Как уволиться с работы?

[Боррат]

Как уволиться с работы?

Существует 2 варианта увольнения «по – хорошему»: увольнение по соглашению сторон, а также увольнение по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон может случиться в любой момент, определенный трудовым договором. Если даже в это время работник временно нетрудоспособен по болезни или находится в отпуске.
После увольнения по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж будет сохранен в течение одного месяца. На непрерывность трудового стажа никаким образом не влияет количество увольнений по соглашению сторон. В службе занятости уволенный данным образом получает пособие выше, чем уволенный по собственному желанию.

Есть и недостатки такого увольнения. При данном увольнении не предусматриваются выходные пособия, а также другие гарантии. Если работник уволен таким образом, то профсоюз не будет вступать в трудовые споры.

При увольнении по собственному желанию возможно расторжение любого договора: как срочного, так и договора на неопределенный срок. Если договор был заключен, например, на время сезонных работ, то у работника есть право оповестить работодателя за 3 дня до увольнения. При этом трудовой договор прекращается досрочно.
Если вы находитесь далеко от места вашей работы, то можно отправить телеграмму с указанием причины вашего увольнения. Причину можно и не указывать. Существуют причины, по которым трудовой стаж сохранится, и не будет зависеть от перерыва в трудовой деятельности. Например, увольнение по причине выхода на пенсию.

Увольнение по состоянию здоровья (отсутствует возможность продолжать свою деятельность на данной работе) будет считаться уважительной причиной. Также уважительной причиной увольнения будет являться ситуация, когда работодатель нарушил трудовой договор.
После того как работник подал заявление об увольнении, он должен отработать по закону 2 недели. Если вы за эти 2 недели изменили свое решение об увольнении, то можно забрать заявление и работать дальше. Такое возможно, если ваше место осталось свободным.
При данном виде увольнения сотруднику выплачивают денежные компенсации, а также оплаты труда, которые ему положены. Трудовая книжка и полный расчет выдаются сотруднику в день увольнения.

Существуют недостатки увольнения по собственному желанию. При таком увольнении непрерывный стаж будет сохранен на период, который не превышает 3 недели.